Typická situace · AI a lidé

AI v náboru a práci se zaměstnanci

V HR je právně zásadní rozdíl mezi AI, která člověku jen pomáhá s textem nebo administrativou, a AI, která kandidáty či zaměstnance hodnotí, řadí, doporučuje nebo sleduje.

Nejdřív to nejdůležitější

V HR nerozhoduje nálepka „AI v HR“, ale to, co AI skutečně dělá

Pomoc s textem pracovního inzerátu je právně jiná situace než systém, který kandidáty řadí, filtruje nebo významně ovlivňuje rozhodnutí o přijetí.

Proto je potřeba nejprve popsat konkrétní funkci AI v procesu.

Rychlá orientace

Tři HR situace, které mohou skončit úplně jinak

Typicky ano

AI filtruje nebo řadí kandidáty a její výstup významně vstupuje do rozhodnutí — prověřte klasifikaci.
AI odvozuje emoce kandidáta nebo zaměstnance z hlasu, obličeje či jiných biometrických signálů — nejdřív prověřte zákaz.

Typicky ne

AI jen pomáhá recruiterovi upravit text inzerátu nebo shrnout jeho vlastní poznámky — to samo o sobě neznamená high-risk HR systém.

Záleží na

U pomocných nástrojů záleží na tom, zda AI skutečně hodnotí člověka nebo ovlivňuje rozhodnutí o něm.

High-risk AI

Některé systémy pro nábor a řízení pracovníků mohou spadat do přísnějšího režimu

AI Actu zahrnuje vybrané systémy používané například při náboru, výběru kandidátů nebo některých rozhodnutích o zaměstnancích.

Ani zde ale nestačí říct „je to HR“. Je potřeba projít konkrétní klasifikační podmínky a filtr podle článku 6.

Pozor

Rozpoznávání emocí na pracovišti může být přímo zakázané

Použití AI k odvozování emocí lidí na pracovišti nebo ve vzdělávací instituci je v zásadě zakázané, s úzkou výjimkou pro zdravotní nebo bezpečnostní důvody.

Pokud váš nástroj odhaduje emoce kandidátů nebo zaměstnanců, neřešte jen běžný kontrolní seznam povinností. Nejdřív prověřte samotný zákaz.

Co udělat

Začněte funkcí AI a teprve potom klasifikací

1.Popište přesně, co AI dělá a jak její výstup ovlivňuje člověka nebo rozhodnutí.
2.Prověřte, zda se použití neblíží některé zakázané praktice.
3.Pokud AI hodnotí, řadí nebo významně ovlivňuje nábor či pracovní rozhodnutí, projděte klasifikaci.
4.Ujasněte si svou roli vůči systému a termíny, které se na ni vážou.
5.Zajistěte přiměřené znalosti lidí, kteří systém používají nebo nad ním dohlížejí.

Rozhoduje, co AI skutečně dělá a jak ovlivňuje člověka nebo rozhodnutí.

Prověřit konkrétní HR použití

Potřebujete AI Act převést do praxe?

Pokud řešíte konkrétní AI use case, governance, AI literacy nebo zavedení pravidel do fungování organizace, napište mi pár vět. Podíváme se na vaši konkrétní situaci.

Probrat konkrétní situaci